* Identificar necessidades e oportunidades para o recrutamento e seleção de pessoal que melhor atendam às necessidades da Administração Estadual, analisando as requisições de pessoal e as solicitações de abertura de concursos ou processos seletivos, considerando sempre a possibilidade de reaproveitamento ou readaptação;

* Coordenar, supervisionar, fiscalizar e , quando for o caso, executar diretamente ou com o apoio de instituições especializadas, os processos de recrutamento e seleção através de concursos públicos ou processos seletivos respeitada a legislação em vigor;

* Realizar estudos visando o contínuo aperfeiçoamento dos processos de recrutamento e seleção;

* Realizar diagnósticos e identificar necessidades tendo em vista a contínua qualificação, capacitação e aperfeiçoamento dos servidores públicos bem como a sua melhor adequação à exigências dos órgãos e entidades da Administração Pública Estadual;

* Incentivar, orientar e acompanhar o desenvolvimento de programas e projetos de treinamento e desenvolvimento de pessoal a serem implementados pelos órgãos e entidades da Administração pública;

* Planejar, coordenar e executar os programas e projetos de treinamento e desenvolvimento de pessoal voltados para as áreas comuns a toda Administração Estadual ou nos casos que lhe sejam diretamente atribuídos pelas autoridades superiores;

* Realizar estudos e pesquisas voltados para o desenvolvimento e aplicação de novas tecnologias e instrumentos de treinamento e desenvolvimento;

* Administrar o Centro de Desenvolvimento de Recursos Humanos, bem como todas as ações de formação – capacitação e desenvolvimento dos servidores públicos estaduais nele realizadas.